働く環境
人も企業も成長するための、環境と制度があります。
01 社風について
フレアスグループの理念に基づき、社員が気持ちよく働ける風土づくりに取り組んでいます。
ES（従業員満足度）
調査会社理念に基づき、
社員満足度の向上のための
様々な取り組みを実施。
フレアス「良くなれ箱」
全社員から改善提案を吸い上げる
社内提案制度。
「全員経営」を目指す。
社内報
毎月発刊し、
会社の考えや想いを共有する
インナーコミュニケーションツール。
メンター制度
安心して働けるよう
先輩社員が伴走する制度。
02 研修制度について
安心と高い技術を兼ね備えたサービスを提供するフレアスグループ。
だからこそ、スタッフの教育には最も力を入れています。
未経験・ブランクのある方も安心してください。
新卒の方
「できる」を増やし、自信を持って
スタートできる合同研修
中途・ブランクの方
ブランクがあっても、もう一度。
充実した研修でサポートします。
入社後、
フレアスで叶える働き方
成長も、やりがいも、自分らしく。
新卒｜14日間
新卒研修 （じっくり基礎から）
全国の新卒同期と一緒に学ぶ合同研修です。座学・実技・アクティビティを通して、知識・技術を学びます。
中途｜5日間
初任者研修 （ポイントを凝縮）
全国の同期と一緒に学べる、座学と実技を組み合わせた研修です。仲間とのつながりを築きながら、安心して学べる環境です。
先輩施術者による3ヶ月のOJT
（臨床実習）
配属後は、臨床経験豊富な先輩施術者と現場に同行。3ヶ月間の臨床実習で、先輩社員がマンツーマンでサポート。実際の現場で知識や技術を学び、一人で安心して訪問できるようになるまで丁寧に支えます。
現場に出てからも、3ヶ月のOJTでさらに安心。スキルチェック2回・知識テスト2回の年4回です年4回
ご利用者様へ質の高いサービスを提供するため、施術技術や知識を定期的に確認するスキルチェックを実施しています。
フレアスアカデミー（オリジナル動画サイト）約 1,150 本の動画
独自カリキュラムの動画を、すきま時間に何度でも繰り返し視聴できます。
初任者研修
マッサージ
機能訓練
はり・きゅう
その他
主任施術者研修
指導的立場となる「主任施術者」や、それを目指すスタッフが参加。外部講師を招いて、より専門的な技術やコミュニケーション力などを学ぶなど、リーダーシップを高めるプログラムを取り入れています。
指導的立場を目指す時も、しっかりサポート。
どの段階でも
「ひとりにしない」。
それが、フレアスグループの
研修です。
はじめての方も、もう一度の方も、次を目指す方も。ずっとそばで支えます。
03 数字で見る
「安らぎ（心）」と「高い品質（技術）」を兼ね備えたサービスを提供するフレアスグループ。
だからこそ、スタッフの教育には最も力を入れています。未経験・ブランクのある方も安心してください。
会社のデータ
訪問鍼灸マッサージ
業界 No.1
※2026年6月末時点
441 拠点
※2026年5月末時点
47 都道府県展開
※2026年6月末時点
創業
25年以上
※2000年創業
月間利用者数
（訪問鍼灸マッサージ）約 15,000 人
※2024年12月末時点数値
年間施術実績
（訪問鍼灸マッサージ）約 180 万回
※2026年6月末時点数値
働き方のデータ
育休取得率
100 %
年間休日
120 日
※祝日特別休暇7日全日取得した場合
※年5日の年次有給休暇取得を含む
有給休暇取得者率
100 %
※有給取得は年間5日以上
訪問鍼灸マッサージ
1日の施術人数8〜10 人
訪問鍼灸マッサージ
1件あたりの施術時間約 20 分
従業員のデータ
従業員数
761 名
※2026年3月末時点
男女比率（男性／女性）
57 / 43 %
※2026年4月時点全体数
（正社員のみ）
定年年齢
65 歳
オリジナル研修動画
約 1,150 本
※2026年3月末時点
障がい者雇用比率（全体）
22.5%
※2026年3月末時点
04 フレアスグループのキャリアプラン
キャリアを重ねるにつれ、活躍のフィールドは個人から事業所、ブロック、そして組織全体へと広がっていきます。施術の技術力だけでなく、人材育成やマネジメントなど、組織運営に携わるキャリアにも挑戦できます。
また、一人ひとりの志向やライフスタイルに合わせた多様な働き方を選択できることもフレアスの魅力です。
※キャリアプランには個人差があります。あくまでイメージ例となります。
05 福利厚生
法定福利厚生
社会保険完備
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
法定外福利厚生
研修制度
新卒研修や主任研修など、キャリアに応じたさまざまな研修を用意。一人ひとりの成長を継続的にサポートします。
慶弔見舞金
結婚祝金・出産祝金・弔慰金・被災見舞金その他の慶弔見舞金を支給。
賠償責任保険加入 （本人負担なし）
施術に起因する事故時に対応する保険。会社負担で施術者は必須加入。
傷病による長期療養
病気やケガが原因で長期間仕事ができない場合、在籍中・退職後を問わず最長で満65歳まで収入を補填する制度。
確定拠出年金制度 （401K）
掛金を積み立てながら、社会保険料の軽減効果が得られる選択制の制度。
従業員持株会
一口1,000円分から購入可能（上限3万円／月）。会社から7%の奨励金も支給。
福利厚生サービス「Bcan」「リロクラブ」
レジャー施設やテーマパークなどを会員優待価格で利用できます。
